万科员工降薪40% 降薪原因是什么万科遭遇困难

大家好.我是车市网的小编楠楠小洋，现在为大家解决以上万科员工降薪40% 降薪原因是什么万科遭遇困难的问题.

1、近日“万科薪资大调整”的话题引发网友热议。据悉，万科此次调整职级架构与薪资结构后，部分万科员工降薪40%。

2、据了解，万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为核心合伙人(GP)、业务骨干(SP)、合伙人(JP)三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。拖按此计算，万科员工将降薪40%。

3、万科方面表示，调整前后其实多数人的薪资是不变的，所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。并表示做这个事不是一个临时起意的动作，这是从2012年开始做转型变革的一环。

4、作为销售前三的房地产企业，万科一直保持着较好的现金流。截至今年9月份，该公司持有的货币资金为1072.4亿元，远高于短期借款和一年内到期的有息负债的总和590亿元。但即便如此，在当前房地产行业不景气的大环境中，万科对未来的销售业绩还是有一定担忧的。

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